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商品訊息功能
- 品號：3398676
- 藍芽無線播放.免持接聽通話
- Micro SD卡播放
- DSP 3D 立體聲
商品訊息描述
【MiFa F5隨身無線藍芽MP3喇叭】
【戶外隨身攜帶】
MiFa推出F5隨身藍芽喇叭，雙腔體結構及被動低音器，小體積也能給與大震撼。
360度3D環繞立體音，獨特的對流增強設計，解決喇叭單一方向性導致聲音大小不一的問題，特別是在戶外環境下，風噪過大而無法聽見音樂情形。
到貨付款 
【藍芽3.0無線傳輸】
藍牙3.0+EDR，連接迅速方便，穩定且更省電，可與各種藍牙音樂設備連接播放。
另外，MiFa F5同樣能提供AUX IN線路播放及插卡播放兩種模式，插卡模式最大可支援Micro SD卡容量至32G，讓你想怎麼播就怎麼播！
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【注意事項】產品為無內建記憶體及&秒購商品#35352;憶卡，請另外購買Micro SD記憶卡。
產品僅包含喇叭，照片中手機電等僅為示意使用。
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 無線影音傳輸 |
|
喇叭規格：1.5吋單音圈喇叭*2+低頻增輻器
輸出功率：6W TWD=10%
頻率響應：110Hz~20KHz
藍牙無線：藍牙3.0+EDR
USB 規格：USB2.0、兼容USB1.1
播放格式：APE/FLAC/WAV/WMA/MP3
額定電壓：DC 5V，內建1200mAh鋰電池
存儲類型：TF/Micro SD卡，最大支援容量至32G
尺寸：55*55*148mm
重量：約300g
BSMI：R41291
NCC：CCAJ14LP2550T4
※以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準
| 保固期 | 1年保固期保固範圍:新品瑕疵 |
|---|
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NBA季後賽正如火如荼地激戰當中，未能打進季後賽的球隊也早已為了未來而在算計，湖人球團近日宣布將由籃球事務營運總裁「魔術強森」Magic Johnson親自出馬，參加NBA的選秀順位抽籤。
根據湖人官網消息，Johnson將代表湖人參加美國時間5月16日的選秀順位抽籤，屆時球隊總管Rob Pelinka也將偕同參加，在背後運籌帷幄。
湖人本季戰績為26勝、56敗，排名聯盟倒數第3，有46.9％的機率可獲得前3順位的選秀權，不過若湖人最終所抽到的選秀權並未在前3順位之中，則此選秀權便將歸76人所有，因此湖人球團派出Johnson出馬，希望這位1979年的選秀狀元能夠有好手氣來幫助球隊確保良好的選秀順位。
湖人在2015、2016年都擁有第2順位的選秀權，並藉此選進了D'Angelo Russell以及Brandon Ingram，2人目前也都被當作球隊中興希望而培養，不過目前尚未獲得立竿見影之成效，而2017年選秀著名「大物」Markelle Fultz、Lonzo Ball都是後衛，若湖人順利抽中前3順位，不排除會有交易Russell的可能。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有出清特賣彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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